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Allianz gana el premio alemán de Gestión de Recursos Humanos por su proyecto de igualdad salarial. Lee el artículo aquí

PayAnalytics Graphical Screen Element

Solución
de igualdad retributiva
líder en el mundo.

Encuentra y cierra todas las brechas salariales.

Los análisis de equidad de remuneración y las decisiones de igualdad de remuneración ahora son fáciles para los directores de recursos humanos y del departamento de retribución, así como para los consultores. Utilizado en más de 75 países para empresas de todos los tamaños.

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Elegido por Empresas globales, instituciones y negocios locales.

PayAnalytics cuenta con la confianza de empresas de todos los tamaños en todo el mundo, incluidas empresas de las listas Fortune 100 y Fortune Global 500. Entre nuestros clientes actuales hay bancos, aseguradoras, empresas farmacéuticas y de ciencias de la vida, ayuntamientos, instituciones, empresas energéticas, fabricantes, consultoras, empresas de tecnología informática, comercios minoristas y muchos más, desde menos de 100 empleados hasta más de 100 000. Empezar a utilizar el software es fácil y, además, está disponible en siete idiomas.

  • IKEA
  • Securitas
  • Icelandair
  • Axa
  • Alvotech
  • Allianz Logo
  • Willis Towers Watson Brand

Nuestra experiencia con PayAnalytics es excepcional. El software es muy fácil de usar y siempre que tenemos cualquier pregunta recibimos respuesta rápidamente del equipo de PayAnalytics.

Las entrevistas de trabajo se han vuelto mucho más fáciles después de empezar a usar PayAnalytics. Ahora la preparación para las entrevistas retributivas no requiere tiempo, ya que siempre tenemos un resumen actualizado de todos nuestros empleados que tienen funciones y obligaciones laborales similares. Nuestros empleados también saben que las decisiones retributivas se hacen de manera disciplinada y que su remuneración es justa en comparación con la de sus compañeros de trabajo.

PayAnalytics es el único software que he utilizado que hace todo lo que prometía y muchísimo más.

Hildur Thorisdottir - Directora de recursos humanos en Lyfja

Hildur Thorisdottir

Directora de recursos humanos en Lyfja

Utilizar la solución de PayAnalytics hará que el camino hacia la certificación de igualdad retributiva sea más fácil. Ahora podemos hacer el seguimiento de nuestros análisis de igualdad de remuneración de manera fácil, y al mismo tiempo las decisiones retributivas son mejores porque siempre están basadas en datos actualizados.

Siempre mirábamos al pasado analizando datos antiguos. Cuando llegaban los resultados, muchas cosas habían cambiado dentro de la empresa. Sin embargo, no estaba claro cómo podíamos resolver este problema, así que buscamos una solución que nos permitiera ver la situación en tiempo real y estimar las futuras decisiones retributivas.

Con la solución de PayAnalytics podemos ver fácilmente el efecto que tienen en la brecha salarial las nuevas contrataciones, los aumentos y los empleados que cambian a un puesto nuevo. Eso aporta disciplina a cada decisión retributiva y garantiza la igualdad retributiva para trabajos del mismo valor, sin importar quién sea el empleado.

El software de PayAnalytics hace lo siguiente

El software de PayAnalytics es una plataforma impulsada por la equidad y basada en la ciencia. PayAnalytics se ejecuta en tu navegador y no tiene ningún gasto de instalación. Directores de RR. HH., analistas de remuneración, consultores y ejecutivos lo utilizan en más de 75 países para empresas de entre 40 y más de 100 000 empleados.

  • Medimos diversas brechas salariales, incluyendo la brecha salarial de género.
  • Aceptamos completamente las diversas definiciones de género, incluyendo el no binario.
  • Aceptamos completamente la interseccionalidad, por ejemplo entre género y otros grupos demográficos.
  • Calcula la diferencia en los salarios entre grupos demográficos después de tener en cuenta los factores que determinan la retribución en tu organización, como la función laboral, el rendimiento, la formación y la experiencia.
  • Destacamos las áreas problemáticas y ofrecemos soluciones basadas en la equidad.
  • Te mostramos qué empleados deberían recibir un aumento y qué cantidad debería ser para cerrar cualquier brecha salarial.
  • Te presentamos la inversión que es necesaria para eliminar las brechas salariales.
  • Aceptamos la toma de decisiones basada en datos en curso.
  • El resumen gráfico ofrece un resumen y la capacidad de desglose de tu estructura de remuneración.
  • El sistema sugiere una remuneración justa para los empleados nuevos y los empleados que acceden a puestos nuevos.
  • El impacto de cada decisión retributiva está al alcance de tu mano antes de tomar la decisión.
  • El sistema te permite comparar datos de remuneración para ver lo que ha cambiado entre meses y cómo eso ha afectado a la brecha salarial.
  • Proporcionamos informes de equidad de remuneración internacionales.
  • El software te facilita el cumplimiento de la directiva de transparencia retributiva de la UE.
  • Encuentra, con un solo clic, a los empleados que son más comparables a un empleado específico.
  • La función de equidad laboral te ayuda a comprender y a analizar la equidad dentro de tu organización desde una perspectiva amplia, yendo más allá de la equidad solamente en materia retributiva.
  • Visita la página del producto para más información

Cerrando brechas salariales por todo el mundo

Con la ayuda de PayAnalytics vemos como empresas, municipalidades, instituciones gubernamentales y otras organizaciones de todo el mundo alcanzan sus metas en materia de igualdad retributiva. PayAnalytics es una solución global que se adapta a todos los entornos normativos principales y facilita el cumplimiento de los requisitos locales de informes. La plataforma es compatible con las principales metodologías de igualdad retributiva, como la igualdad retributiva por trabajos iguales, la igualdad retributiva por trabajos sustancialmente similares y la igualdad retributiva por trabajos de valor igual.

Pasos necesarios para reducir o cerrar una brecha salarial
Equidad y coste

Pasos necesarios para reducir o cerrar una brecha salarial

PayAnalytics proporciona recomendaciones personalizadas para cerrar la brecha salarial de la manera más justa y eficiente posible. Identificamos a los empleados que están causando la brecha salarial de género y recomendamos que sean ellos los primeros en recibir aumentos. Al enfocar los aumentos hacia donde serán de más ayuda, podemos cerrar la brecha salarial de género de la manera más justa y más económica posible.

Ofrece un resumen de la estructura de remuneración
Un mejor resumen

Ofrece un resumen de la estructura de remuneración

PayAnalytics proporciona una medición estadística de la brecha salarial de género utilizando análisis de regresión. También ofrece visualizaciones de la distribución de la remuneración por género en las diferentes funciones de trabajo. Combinadas, las representaciones numéricas y gráficas de la estructura de remuneración actual permiten a los directores de RR. HH. identificar los factores que impulsan las brechas salariales de género, encontrar valores atípicos de remuneración y hallar vías para alinear la remuneración con los objetivos estratégicos de la empresa.

¿Cómo mantener la brecha salarial cerrada?
Datos en tiempo real

¿Cómo mantener la brecha salarial cerrada?

PayAnalytics permite a las empresas conseguir una imagen en tiempo real de su brecha salarial y su estructura de remuneración. En lugar de depender de informes escritos y estáticos que quedan rápidamente obsoletos, PayAnalytics ofrece una instantánea de la situación actual; permite a los directores de RR. HH. evaluar el impacto que tiene en la brecha salarial de género cada decisión retributiva que toman. PayAnalytics facilita el análisis de los aumentos anuales en toda la empresa, los ajustes de remuneración ad hoc y el impacto de las nuevas contrataciones, lo que permite a las empresas prevenir que vuelva a surgir una brecha salarial que ya se había cerrado.

En la nube
Seguridad

En la nube

PayAnalytics es una solución basada en la nube: puedes empezar a utilizarla inmediatamente y no supondrá una carga adicional para tu departamento de informática. La confidencialidad de los datos es una prioridad para PayAnalytics y tenemos procesos internos estrictos para garantizar que tus datos están seguros.

PayAnalytics

Premios y financiación

En septiembre de 2020, se anunció que Margrét Bjarnadóttir, la presidenta de PayAnalytics, era una de las finalistas de la categoría «Líder de la diversidad del año» en los premios Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir también ganó el primer premio en los premios Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN) de 2019, que se entregaron en Londres, por la solución de software de PayAnalytics. En abril de 2019, PayAnalytics ganó el concurso de empresas emergentes de la conferencia de Wharton People Analytics. En 2018, PayAnalytics también fue la ganadora nacional de los premios Nordic Startup Awards de Islandia en las categorías «Mejor empresa nueva» y «Mejor empresa emergente de impacto social». PayAnalytics también fue la ganadora del Golden Egg en 2016, una competición de emprendedores patrocinada por Icelandic Startups. PayAnalytics también cuenta con el apoyo de Icelandic Technology Development Fund.

  • Technology Development Fund
  • Gulleggið - Icelandic Startups
  • Wharton People Analytics Conference 2019
  • GWIIN - GLOBAL WOMEN INVENTORS & INNOVATORS NETWORK
  • Nordic Women in Tech Logo
  • Nordic Startup Awards
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