Allianz gana el premio alemán de Gestión de Recursos Humanos por su proyecto de igualdad salarial. Lee el artículo aquí
Solución
de igualdad retributiva
líder en el mundo.
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Encuentra y cierra todas las brechas salariales.
Elegido por Empresas globales, instituciones y negocios locales.
PayAnalytics cuenta con la confianza de empresas de todos los tamaños en todo el mundo, incluidas empresas de las listas Fortune 100 y Fortune Global 500. Entre nuestros clientes actuales hay bancos, aseguradoras, empresas farmacéuticas y de ciencias de la vida, ayuntamientos, instituciones, empresas energéticas, fabricantes, consultoras, empresas de tecnología informática, comercios minoristas y muchos más, desde menos de 100 empleados hasta más de 100 000. Empezar a utilizar el software es fácil y, además, está disponible en siete idiomas.
El software de PayAnalytics hace lo siguiente
El software de PayAnalytics es una plataforma impulsada por la equidad y basada en la ciencia. PayAnalytics se ejecuta en tu navegador y no tiene ningún gasto de instalación. Directores de RR. HH., analistas de remuneración, consultores y ejecutivos lo utilizan en más de 75 países para empresas de entre 40 y más de 100 000 empleados.
- Medimos diversas brechas salariales, incluyendo la brecha salarial de género.
- Aceptamos completamente las diversas definiciones de género, incluyendo el no binario.
- Aceptamos completamente la interseccionalidad, por ejemplo entre género y otros grupos demográficos.
- Calcula la diferencia en los salarios entre grupos demográficos después de tener en cuenta los factores que determinan la retribución en tu organización, como la función laboral, el rendimiento, la formación y la experiencia.
- Destacamos las áreas problemáticas y ofrecemos soluciones basadas en la equidad.
- Te mostramos qué empleados deberían recibir un aumento y qué cantidad debería ser para cerrar cualquier brecha salarial.
- Te presentamos la inversión que es necesaria para eliminar las brechas salariales.
- Aceptamos la toma de decisiones basada en datos en curso.
- El resumen gráfico ofrece un resumen y la capacidad de desglose de tu estructura de remuneración.
- El sistema sugiere una remuneración justa para los empleados nuevos y los empleados que acceden a puestos nuevos.
- El impacto de cada decisión retributiva está al alcance de tu mano antes de tomar la decisión.
- El sistema te permite comparar datos de remuneración para ver lo que ha cambiado entre meses y cómo eso ha afectado a la brecha salarial.
- Proporcionamos informes de equidad de remuneración internacionales.
- El software te facilita el cumplimiento de la directiva de transparencia retributiva de la UE.
- Encuentra, con un solo clic, a los empleados que son más comparables a un empleado específico.
- La función de equidad laboral te ayuda a comprender y a analizar la equidad dentro de tu organización desde una perspectiva amplia, yendo más allá de la equidad solamente en materia retributiva.
- Visita la página del producto para más información
Equidad y coste
Pasos necesarios para reducir o cerrar una brecha salarial
PayAnalytics proporciona recomendaciones personalizadas para cerrar la brecha salarial de la manera más justa y eficiente posible. Identificamos a los empleados que están causando la brecha salarial de género y recomendamos que sean ellos los primeros en recibir aumentos. Al enfocar los aumentos hacia donde serán de más ayuda, podemos cerrar la brecha salarial de género de la manera más justa y más económica posible.
Un mejor resumen
Ofrece un resumen de la estructura de remuneración
PayAnalytics proporciona una medición estadística de la brecha salarial de género utilizando análisis de regresión. También ofrece visualizaciones de la distribución de la remuneración por género en las diferentes funciones de trabajo. Combinadas, las representaciones numéricas y gráficas de la estructura de remuneración actual permiten a los directores de RR. HH. identificar los factores que impulsan las brechas salariales de género, encontrar valores atípicos de remuneración y hallar vías para alinear la remuneración con los objetivos estratégicos de la empresa.
Datos en tiempo real
¿Cómo mantener la brecha salarial cerrada?
PayAnalytics permite a las empresas conseguir una imagen en tiempo real de su brecha salarial y su estructura de remuneración. En lugar de depender de informes escritos y estáticos que quedan rápidamente obsoletos, PayAnalytics ofrece una instantánea de la situación actual; permite a los directores de RR. HH. evaluar el impacto que tiene en la brecha salarial de género cada decisión retributiva que toman. PayAnalytics facilita el análisis de los aumentos anuales en toda la empresa, los ajustes de remuneración ad hoc y el impacto de las nuevas contrataciones, lo que permite a las empresas prevenir que vuelva a surgir una brecha salarial que ya se había cerrado.
Seguridad
En la nube
PayAnalytics es una solución basada en la nube: puedes empezar a utilizarla inmediatamente y no supondrá una carga adicional para tu departamento de informática. La confidencialidad de los datos es una prioridad para PayAnalytics y tenemos procesos internos estrictos para garantizar que tus datos están seguros.
PayAnalytics
Premios y financiación
En septiembre de 2020, se anunció que Margrét Bjarnadóttir, la presidenta de PayAnalytics, era una de las finalistas de la categoría «Líder de la diversidad del año» en los premios Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir también ganó el primer premio en los premios Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN) de 2019, que se entregaron en Londres, por la solución de software de PayAnalytics. En abril de 2019, PayAnalytics ganó el concurso de empresas emergentes de la conferencia de Wharton People Analytics. En 2018, PayAnalytics también fue la ganadora nacional de los premios Nordic Startup Awards de Islandia en las categorías «Mejor empresa nueva» y «Mejor empresa emergente de impacto social». PayAnalytics también fue la ganadora del Golden Egg en 2016, una competición de emprendedores patrocinada por Icelandic Startups. PayAnalytics también cuenta con el apoyo de Icelandic Technology Development Fund.
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