Cómo prepararse para la Directiva europea sobre transparencia salarial | Obtén nuestro E-book gratis
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La igualdad salarial ayuda a clarificar las estructuras salariales al identificar los factores que determinan la remuneración, lo que permite tomar decisiones informadas y avanzar con confianza.
Alcanza tus objetivos de igualdad salarial con el software PayAnalytics, que está diseñado para que puedas empezar a utilizarlo con una configuración mínima, y cuenta con tutoriales en vídeo y documentación fácil de entender.
Descubre los factores que influyen en la remuneración y toma decisiones informadas.
Compara puestos de trabajo diferentes basándote en el principio de «igualdad salarial por trabajos de igual valor».
Examina y mejora la diversidad, guía eficazmente tus esfuerzos de DEI dentro de tu organización.
Obtén recomendaciones personalizadas para cerrar las brechas salariales, adaptadas a tus necesidades y presupuesto.
Herramientas esenciales para el cumplimiento global e informes personalizables para el equipo directivo.
Ayuda a mantener un lugar de trabajo libre de prejuicios y garantiza buenas decisiones en materia de retribución.
Perfecciona fácilmente los datos subidos a PayAnalytics con correcciones, modificaciones y adiciones, y asegura la precisión y la visibilidad.
Construye estructuras salariales objetivas, compara diversos puestos basándote en el valor organizacional.
Controles de acceso detallados, porque los usuarios tienen diferentes necesidades de acceso a los datos.
¿Tienes todo listo para la Directiva de la UE? Hemos elaborado un libro electrónico para ayudarte a cumplir los nuevos requisitos.
Hemos creado un centro de aprendizaje para ayudarte a navegar por el mundo de la igualdad salarial, la DEI y el análisis del personal. Puedes encontrar artículos, libros electrónicos descargables, podcasts y mucho más.
Explora nuestras guías y descubre consejos prácticos para lograr la igualdad en el lugar de trabajo. Hay tanto artículos extensos como libros electrónicos.
Mantente al día sobre la igualdad salarial, la transparencia salarial, la igualdad en el lugar de trabajo, las estrategias de comunicación y las tendencias actuales.
No te pierdas ningún cambio en el panorama jurídico y descubre qué normativas se aplican a tu caso.
Las últimas noticias sobre igualdad salarial en solo 8 minutos; cada dos viernes con Margret Bjarnadottir y Henrike von Platen.
Descubre cómo otras empresas han cerrado la brecha salarial con PayAnalytics.
PayAnalytics anuncia su adquisición por parte de beqom, proveedor líder de sistemas de remuneración total y gestión del rendimiento.
Creemos que el salario es más que un número. Nuestro software se basa en más de una década de investigación y desarrollo de profesores, expertos en igualdad salarial e ingenieros galardonados.
Únete a nuestro equipo de profesionales apasionados y altamente cualificados. Somos pioneros en nuestro campo, ayudando a las empresas a crear lugares de trabajo justos.
Últimas actualizaciones de la empresa, como eventos, noticias de clientes, comunicados de prensa y mucho más.
Obtén una visión general de nuestra marca, premios e historia. Descarga recursos y fotos de la marca.
Trabajamos con varios socios para promover la transparencia y la igualdad en las prácticas salariales. Explora las oportunidades de asociación.
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La información práctica es el alma de los lugares de trabajo igualitarios. El software de PayAnalytics de igualdad salarial y análisis del personal te ayuda a lograr una remuneración justa y fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión, al ofrecerte una visión clara de tus estructuras salariales y de la composición de tu plantilla, con recomendaciones objetivas.
Con la información que necesitas para comprender el alcance total de tus brechas salariales y la diversidad de tu plantilla, controla y gestiona con confianza tus estructuras salariales y la composición de tu plantilla. Elimina los prejuicios mediante un análisis proactivo.
Los empleados están más comprometidos cuando saben que se les valora; saben que se les valora cuando reciben una remuneración justa y están representados en todos los niveles de tu empresa, con acceso a oportunidades de crecimiento. Atrae y conserva el talento que necesitas para liderar tu mercado.
Hemos desarrollado nuestro sistema para ayudarte a sortear la creciente marea de normativas sobre transparencia y equidad salarial en todo el mundo. PayAnalytics crea vías rentables y rápidas para el cumplimiento de la normativa con los informes integrados y personalizados que ofrece.
Puede que necesites satisfacer requisitos de carácter local. O puede que necesites presentar los resultados de tus análisis a la junta directiva o incluirlos en informes internos y externos. Quizá incluso estés realizando una auditoría de igualdad salarial como primer paso de tu estrategia (o en el marco de un encargo de la empresa). PayAnalytics tiene una biblioteca de informes integrados para ayudarte con el cumplimiento, y la flexibilidad de crear informes personalizados, para que cumplas tus objetivos como tú quieras.
Construir organizaciones equitativas no es un acto aislado, sino un compromiso continuo con las partes interesadas, desde la sala de juntas hasta la sala de descanso. Hemos esbozado cinco pilares para guiarte en tu viaje hacia un lugar de trabajo más equitativo y un mundo sin brechas salariales.
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Primer paso: prepara tus datos. Identifica qué factores deben explicar la remuneración —como las aptitudes y el esfuerzo— y reúne tus datos. Define cómo quieres clasificar o evaluar los puestos de trabajo.
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En el software PayAnalytics, construye un modelo de tus estructuras salariales basado en las variables que has identificado en "prepárate" y ponte en marcha con solo pulsar un botón. Descubre qué variables influyen en tus estructuras salariales y cuáles no. A partir de ahí, pasa a la acción.
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¿Quién debe recibir un aumento? ¿De qué cuantía debe ser? ¿Cuánto costará? Tanto si trabajas con un presupuesto fijo como si tu objetivo es alcanzar una brecha salarial específica, las recomendaciones prácticas de PayAnalytics te proporcionan la hoja de ruta hacia el éxito, al darte respuestas claras a tus preguntas más urgentes.
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¿Cómo te aseguras de que la brecha salarial no volverá a aparecer? Vigila de cerca tus estructuras salariales a medida que pasa el tiempo para asegurarte de que no vuelven a aparecer desigualdades. Mide cómo cambiarán las brechas salariales cuando tu empresa crezca y la composición de tu plantilla evolucione. Asegúrate de que las decisiones salariales continuas sean objetivas y estén libres de prejuicios.
Las entrevistas de trabajo se han vuelto mucho más fáciles después de empezar a usar PayAnalytics. Ahora la preparación para las entrevistas retributivas no requiere tiempo, ya que siempre tenemos un resumen actualizado de todos nuestros empleados que tienen funciones y obligaciones laborales similares. Nuestros empleados también saben que las decisiones retributivas se hacen de manera disciplinada y que su remuneración es justa en comparación con la de sus compañeros de trabajo.
Nuestra experiencia con PayAnalytics es excepcional. El software es muy fácil de usar y siempre que tenemos cualquier pregunta recibimos respuesta rápidamente del equipo de PayAnalytics.
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PayAnalytics es el único software que he utilizado que hace todo lo que prometía y muchísimo más.
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Utilizar la solución de PayAnalytics hará que el camino hacia la certificación de igualdad retributiva sea más fácil. Ahora podemos hacer el seguimiento de nuestros análisis de igualdad de remuneración de manera fácil, y al mismo tiempo las decisiones retributivas son mejores porque siempre están basadas en datos actualizados.
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Siempre mirábamos al pasado analizando datos antiguos. Cuando llegaban los resultados, muchas cosas habían cambiado dentro de la empresa. Sin embargo, no estaba claro cómo podíamos resolver este problema, así que buscamos una solución que nos permitiera ver la situación en tiempo real y estimar las futuras decisiones retributivas.
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Con la solución de PayAnalytics podemos ver fácilmente el efecto que tienen en la brecha salarial las nuevas contrataciones, los aumentos y los empleados que cambian a un puesto nuevo. Eso aporta disciplina a cada decisión retributiva y garantiza la igualdad retributiva para trabajos del mismo valor, sin importar quién sea el empleado.
Empresas, gobiernos locales, ONG, pequeñas empresas… Clientes de todos los tamaños han alcanzado con éxito (¡y han mantenido!) la igualdad salarial y la transparencia salarial con PayAnalytics. En todos los sectores, ¡siete! idiomas, divisas y zonas geográficas, nuestro sistema global se adapta a tu entorno normativo para asegurarte de que cumples los requisitos de publicación de informes.
En 2023, el Parlamento Europeo dio luz verde a la nueva Directiva sobre Transparencia Salarial. Esta Directiva dará lugar a cambios significativos en la comunicación de las empresas sobre los marcos salariales y en la información que se hace pública. Los Estados miembro disponen de un plazo de tres años para transponer esta directiva a su legislación nacional.
En PayAnalytics escribimos artículos y guías detallados sobre todo lo relacionado con la igualdad salarial, la DEI y el análisis del personal. Visita nuestra página de recursos para obtener una panorámica completa. En nuestra sala de prensa encontrarás las últimas noticias sobre la empresa y contenidos relacionados.
As a critical social issue, pay equity falls under the “S” in corporate social responsibility (CSR) and environmental, social and governance (ESG). So how can you best address pay equity in CSR/ESG reports and other external communications? This two-part blog talks about some best practices and provides plenty of examples.
While there is no comprehensive federal pay transparency law in the United States, pay transparency laws at the state and city level are becoming increasingly prevalent. These regulations require employers to be more transparent with salary ranges and benefits, and they aim to help promote fairness and equity in the workplace.
When building a truly inclusive and diverse workplace, there are many elements to consider, fair compensation being only one of them. After learning about workplace equity and the complexities of DEI initiatives in Part 1, discover how to foster genuine equity in the workplace and how to sustain it.