PayAnalytics es uno de los socios en el Universal Fair Pay Check | Lee sobre esto aquí.

Solución
de igualdad retributiva
líder en el mundo.

Encuentra y cierra todas las brechas salariales.

Los análisis de equidad de remuneración y las decisiones de igualdad de remuneración ahora son fáciles para los directores de recursos humanos y del departamento de retribución, así como para los consultores. Utilizado en más de 30 países para empresas de todos los tamaños.

El software de PayAnalytics hace lo siguiente

El software de PayAnalytics es una plataforma impulsada por la equidad y basada en la ciencia. PayAnalytics se ejecuta en tu navegador y no tiene ningún gasto de instalación. Directores de RR. HH., analistas de remuneración, consultores y ejecutivos lo utilizan en 39 países para empresas de entre 40 y más de 100 000 empleados.

  • Medimos diversas brechas salariales, incluyendo la brecha salarial de género.
  • Aceptamos completamente las diversas definiciones de género, incluyendo el no binario.
  • Aceptamos completamente la interseccionalidad, por ejemplo entre género y otros grupos demográficos.
  • Destacamos áreas problemáticas y ofrecemos soluciones basadas en la equidad.
  • Te mostramos qué empleados deberían recibir un aumento y qué cantidad debería ser para cerrar cualquier brecha salarial.
  • Te presentamos la inversión que es necesaria para eliminar las brechas salariales.
  • Aceptamos la toma de decisiones basada en datos en curso.
  • El resumen gráfico ofrece un resumen y la capacidad de desglose de tu estructura de remuneración.
  • El sistema sugiere una remuneración justa para los empleados nuevos y los empleados que acceden a puestos nuevos.
  • El impacto de cada decisión retributiva está al alcance de tu mano antes de tomar la decisión.
  • El sistema te permite comparar datos de remuneración para ver lo que ha cambiado entre meses y cómo eso ha afectado a la brecha salarial.
  • Proporcionamos informes de equidad de remuneración internacionales.
  • Encuentra, con un solo clic, a los empleados que son más comparables a un empleado específico.
  • Visita la página del producto para más información

Las entrevistas de trabajo se han vuelto mucho más fáciles después de empezar a usar PayAnalytics. Ahora la preparación para las entrevistas de remuneración no requiere tiempo, ya que siempre tenemos un resumen actualizado de todos nuestros empleados que tienen funciones y obligaciones laborales similares. Nuestros empleados también saben que las decisiones retributivas se hacen de manera disciplinada y que su remuneración es justa en comparación con la de sus compañeros de trabajo.

PayAnalytics es el único software que he utilizado que hace todo lo que prometía y muchísimo más.

Utilizar la solución de PayAnalytics hará que el camino hacia la certificación de igualdad retributiva sea más fácil. Ahora podemos hacer el seguimiento de nuestros análisis de igualdad de remuneración de manera fácil, y al mismo tiempo las decisiones retributivas son mejores porque siempre están basadas en datos actualizados.

Siempre mirábamos con perspectiva analizando datos antiguos. Cuando llegaron los resultados, muchas cosas habían cambiado dentro de la empresa. Sin embargo, no estaba clara la manera con la que podíamos mostrar la situación en tiempo real y que nos permitiera estimar las decisiones retributivas futuras.

Con la solución de PayAnalytics podemos ver fácilmente el efecto que las nuevas contrataciones, los aumentos y los empleados que cambian a un puesto nuevo tienen en la brecha salarial. Eso aporta disciplina a cada decisión retributiva y garantiza la igualdad retributiva para trabajos que son iguales, sin importar quién sea el empleado.

Estos son solo algunos de los muchos

socios y clientes que están cerrando la brecha salarial

PayAnalytics se puede usar tanto para empresas grandes como pequeñas. Empezar es fácil y, además, el software ahora está disponible en seis idiomas.

  • Ístak
  • Lyfja
  • Sýn
  • Vodafone
  • IKEA
  • Reykjavík Energy
  • Securitas
  • Vísir
  • Landspítali
  • Reykjanesbær
  • Attentus
  • Icelandair
  • VÍS
  • Alvotech
  • Stöð 2
  • Mannvit
  • Sorpa
Pasos necesarios para reducir o cerrar una brecha salarial
Equidad y coste

Pasos necesarios para reducir o cerrar una brecha salarial

PayAnalytics proporciona recomendaciones personalizadas para cerrar la brecha salarial de la manera más justa y eficiente posible. Identificamos a los empleados que están causando la brecha salarial de género y recomendamos que sean ellos los primeros en recibir aumentos. Al enfocar los aumentos hacia donde serán de más ayuda, podemos cerrar la brecha salarial de género de la manera más justa y más económica posible.

Ofrece un resumen de la estructura de remuneración
Un mejor resumen

Ofrece un resumen de la estructura de remuneración

PayAnalytics proporciona una medición estadística de la brecha salarial de género utilizando análisis de regresión. También ofrece visualizaciones de la distribución de la remuneración por género en las diferentes funciones de trabajo. Combinadas, las representaciones numéricas y gráficas de la estructura de remuneración actual permiten a los directores de RR. HH. identificar los factores que impulsan las brechas salariales de género, encontrar valores atípicos de remuneración y hallar vías para alinear la remuneración con los objetivos estratégicos de la empresa.

¿Cómo mantener la brecha salarial cerrada?
Datos en tiempo real

¿Cómo mantener la brecha salarial cerrada?

PayAnalytics permite a las empresas conseguir una imagen en tiempo real de su brecha salarial y su estructura de remuneración. En lugar de depender de informes escritos y estáticos que quedan rápidamente obsoletos, PayAnalytics ofrece una instantánea de la situación actual; permite a los directores de RR. HH. evaluar el impacto que tiene en la brecha salarial de género cada decisión retributiva que toman. PayAnalytics facilita el análisis de los aumentos anuales en toda la empresa, los ajustes de remuneración ad hoc y el impacto de las nuevas contrataciones, lo que permite a las empresas prevenir que vuelva a surgir una brecha salarial que ya se había cerrado.

En la nube o en local
Seguridad

En la nube o en local

PayAnalytics es una solución basada en la nube: puedes empezar a utilizarla inmediatamente y no supondrá una carga adicional para tu departamento de informática. La confidencialidad de los datos es una prioridad para PayAnalytics y tenemos procesos internos estrictos para garantizar que tus datos están seguros. Como alternativa para nuestra solución en la nube, ofrecemos un paquete de instalación en local para los clientes que quieran ejecutar completamente PayAnalytics en su propia infraestructura.

PayAnalytics

Premios y financiación

En septiembre de 2020, se anunció que Margrét Bjarnadóttir, la presidenta de PayAnalytics, era una de las finalistas de la categoría «Líder de la diversidad del año» en los premios Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir también ganó el primer premio en los premios Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN) de 2019, que se entregaron en Londres, por la solución de software de PayAnalytics. En abril de 2019, PayAnalytics ganó el concurso de empresas emergentes de la conferencia de Wharton People Analytics. En 2018, PayAnalytics también fue la ganadora nacional de los premios Nordic Startup Awards de Islandia en las categorías «Mejor empresa nueva» y «Mejor empresa emergente de impacto social». PayAnalytics también fue la ganadora del Golden Egg en 2016, una competición de emprendedores patrocinada por Icelandic Startups. PayAnalytics también cuenta con el apoyo de Icelandic Technology Development Fund.

  • Icelandic Technology Development Fund
  • Gulleggid - business plan competition
  • Wharton People Analytics Conference
  • The Global Women Inventors & Innovators Network (GlobalWIIN)
  • Nordic Women in Tech Awards
  • Nordic Startup Awards
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